通過調查結果綜合分析得出職場新人面對工作壓力的群體特征。

 

　　1.收入不能滿足買房買車的需求，經濟壓力大。由於被調查者是步入職場不久的年輕人，他們想要買房買車很大部分原因在於家庭要求和結婚需要，而目前的工資收入還遠不能滿足這些需要，這不僅是錢的問題，還有社會觀念的問題，很多人存在沒房就不結婚的舊思想舊理念，對於年輕人來說無疑是要承受巨大的經濟壓力。 

 

　　2.工作負荷重，工作方向不明確，角色沖突。從學校走向社會，從學生的角色到職場人角色的轉變對職場新人提出了不小的挑戰。職場新人們迫切想要證明自己的價值，而上司們面對毫無經驗的新人們，所交付的工作往往瑣碎復雜，並且工作量大，不得不讓新人們花費更多的時間在工作上，而對職業的模糊，心理上還未完▓全準備好，對角色的適應性也較差，以至於在一段時期的熱情過後，更多的是產生膽怯、焦慮甚至抑郁等消極體驗。初入職場，職業生涯剛剛開始，對於今後的發展以及整個職業生涯都缺乏一個清晰的認識，也無法清除地定位好自己的發展方向，而作為底層員工，經常受到不同主管不一致的工作要求，造成的角色沖突也讓職場新人們對於職業前途感到迷茫。 

 

　　3.人際關系復雜，缺乏良好職場氛圍。從單純的校園環▓境脫離出來面對復雜的職場，受名利驅使，人與人之間的競爭越發激烈甚至殘酷，復雜的人際關系一直都是職場人工作壓力的主要來源。而與同事疏離，對公司沒有歸屬感，部門間缺乏有效的溝通等都嚴重阻礙了年輕人職業生涯的發展，形成職場壓力。