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                新人面對工作壓力的群體特征

                編輯: 時間:2018-08-07 14:22 點擊:


                  通過調查結果綜合分析得出職場新人面對工作壓力的群體特征。
                 
                  1.收入不能滿足買房買車的需求,經濟壓力大。由於被調查者是步入職場不久的年輕人,他們想要買房買車很大部分原因在於家庭要求和結婚需要,而目前的工資收入還遠不能滿足這些需要,這不僅是錢的問題,還有社會觀念的問題,很多人存在沒房就不結婚的舊思想舊理念,對於年輕人來說無疑是要承受巨大的經濟壓力。 
                 
                  2.工作負荷重,工作方向不明確,角色沖突。從學校走向社會,從學生的角色到職場人角色的轉變對職場新人提出了不小的挑戰。職場新人們迫切想要證明自己的價值,而上司們面對毫無經驗的新人們,所交付的工作往往瑣碎復雜,並且工作量大,不得不讓新人們花費更多的時間在工作上,而對職業的模糊,心理上還未完▓全準備好,對角色的適應性也較差,以至於在一段時期的熱情過後,更多的是產生膽怯、焦慮甚至抑郁等消極體驗。初入職場,職業生涯剛剛開始,對於今後的發展以及整個職業生涯都缺乏一個清晰的認識,也無法清除地定位好自己的發展方向,而作為底層員工,經常受到不同主管不一致的工作要求,造成的角色沖突也讓職場新人們對於職業前途感到迷茫。 
                 
                  3.人際關系復雜,缺乏良好職場氛圍。從單純的校園環▓境脫離出來面對復雜的職場,受名利驅使,人與人之間的競爭越發激烈甚至殘酷,復雜的人際關系一直都是職場人工作壓力的主要來源。而與同事疏離,對公司沒有歸屬感,部門間缺乏有效的溝通等都嚴重阻礙了年輕人職業生涯的發展,形成職場壓力。
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